社會(huì)招聘人員綜合評(píng)價(jià)工作會(huì)在二公司召開(kāi)

為建立健全集團(tuán)社會(huì)招聘員工考核體系，充分發(fā)揮考核的激勵(lì)、導(dǎo)向和監(jiān)督作用，為社招員工轉(zhuǎn)正、定崗定薪、勞動(dòng)關(guān)系續(xù)訂與解除提供重要依據(jù)，根據(jù)《集團(tuán)社會(huì)招聘員工綜合評(píng)價(jià)方案》要求，2023年11月29日，集團(tuán)人力資源部在二公司召開(kāi)社會(huì)招聘人員綜合評(píng)價(jià)工作會(huì)。水利集團(tuán)人力資源部部長(zhǎng)李安娜、副部長(zhǎng)馬穎姑參加會(huì)議，二公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、社會(huì)招聘員工及部分職工代表參加會(huì)議，會(huì)議采取線上與線下相結(jié)合的方式進(jìn)行。

在綜合評(píng)價(jià)工作座談會(huì)上，社招員工分別對(duì)自己入職后的工作情況進(jìn)行了簡(jiǎn)要的匯報(bào)，同時(shí)也提出了薪酬結(jié)構(gòu)中的一些疑惑問(wèn)題，二公司人力資源部部長(zhǎng)李田濤對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行了詳細(xì)地解答。通過(guò)此次座談，可以看出社會(huì)招聘員工對(duì)集團(tuán)和二公司的人才機(jī)制和企業(yè)文化高度認(rèn)同，并表示一定會(huì)安于本職，立足崗位，在以后的工作中繼續(xù)努力，為集團(tuán)和二公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

今后，二公司將繼續(xù)做好社招人員的考核工作，建立起完善的培養(yǎng)考核體系，跟蹤考核問(wèn)效，實(shí)行試用期和考核期制度，真正做到社招人員能進(jìn)能出，切實(shí)發(fā)揮社招人員的功效和潛能。同時(shí)將高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，嚴(yán)格按照集團(tuán)規(guī)定的相關(guān)程序，做好社會(huì)人才招聘工作，為企業(yè)發(fā)展儲(chǔ)備技術(shù)力量。