黨紀學習教育 | 工作中搞好人主義應受何種處分
某縣生態(tài)環(huán)境局行政審批科科長張某違規(guī)為親屬經營的不具備環(huán)保資質的某公司辦理環(huán)保資質,被群眾舉報,經查屬實。
張某擔心自己為此受到黨紀政務處分,向身為局長的老同學王某求助。
王某與分管人事的副局長李某商議,打算以組織調整來代替黨紀政務處分。
縣紀委監(jiān)委駐縣生態(tài)環(huán)境局紀檢監(jiān)察組組長陳某了解到這一情況后,及時對王某、李某進行提醒,打消了二人這一念頭。最終,張某被給予黨紀政務處分。
解讀
圖中案例,王某、李某在派駐紀檢監(jiān)察組組長的提醒下,打消了以組織調整代替黨紀政務處分對張某進行處理的念頭,依紀依法給予張某黨紀政務處分。如若二人未能改正錯誤認識,避重就輕對張某作出處理,情節(jié)較重或者嚴重,應按照《中國共產黨紀律處分條例》第八十五條之規(guī)定給予紀律處分。
《中國共產黨紀律處分條例》第八十五條 在推進領導干部能上能下工作中,搞好人主義,有下列行為之一,對直接責任者和領導責任者,情節(jié)較重的,給予警告或者嚴重警告處分;情節(jié)嚴重的,給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分:
(一)以黨紀政務等處分規(guī)避組織調整;(二)以組織調整代替黨紀政務等處分;(三)其他避重就輕作出處理行為。
本條是關于在推進領導干部能上能下工作中搞好人主義、避重就輕行為及其適用的處分種類和幅度的規(guī)定。
本條主要規(guī)定了兩種情形:一是以黨紀政務等處分規(guī)避組織調整,主要表現(xiàn)為以警告、記過等黨紀政務輕處分規(guī)避免職、降職等重大組織調整;二是以組織調整代替黨紀政務等處分,主要表現(xiàn)為對本應給予黨紀政務處分的黨員干部,刻意通過平職調整、轉任、提前退休等組織調整方式,不再給予其黨紀政務處分。此外,本條還對其他避重就輕作出處理行為進行了兜底性規(guī)定。違反本條規(guī)定既要追究直接責任者責任,還要追究領導責任者責任。
實踐中需要注意把握兩點:一是注意把握組織調整與組織處理的區(qū)別。推進領導干部能上能下,重點是解決能下的問題。現(xiàn)行法規(guī)制度關于干部能下的渠道主要包括:問責、黨紀政務處分、組織調整、組織處理、辭職、職務任期、退休等。其中,組織調整是對不適宜擔任現(xiàn)職干部的領導職務進行調整,包括平職調整、轉任職級公務員、免職、降職、提前退休等;組織處理是對違規(guī)違紀違法、失職失責失范的領導干部采取崗位、職務、職級調整,包括停職檢查、調整職務、責令辭職、免職、降職。兩者在適用情形、具體方式上既有交叉,又不完全相同,需結合實際分類施策。二是注意本條第二項“以組織調整代替黨紀政務等處分”與第一百三十六條第二項“對違法、犯罪黨員不按規(guī)定給予黨紀處分”的區(qū)別。前者針對的是黨員奉行好人主義行為,后者針對的是不按規(guī)定給予被依法追究刑事責任或者違反國家法律法規(guī)黨員黨紀處分的行為;前者處分的對象是具有干部管理職責的黨委(黨組)及其組織(人事)部門的直接責任者、領導責任者,主觀上系故意,后者處分的對象系具有執(zhí)紀權限的黨委(黨組)、紀委的直接責任者、領導責任者,主觀上既含故意也含過失;前者維護的是黨的組織紀律,旨在貫徹新時代黨的組織路線,推動領導干部能上能下工作落實落地,后者維護的是工作紀律,旨在推動嚴格執(zhí)紀,防止紀律松綁。